可建公司打造“青工提素快車” 激勵青工建功成才

文：張盼    來源：可建    時間：2021-08-23 17:32:28    閱覽數：32

青年職工是企業發展的主體和生力軍，可建公司結合青年職工較多、技術力量相對薄弱這一現狀，圍繞加強“三基建設”這個重心，創新形式，通過學習分享、編印學習手冊、開展業務指導等方式，苦練“基本功”，切實提高青工綜合素質和管理水平。

“每日一題”掀起“頭腦風暴”

“強化安全‘三基’工作是哪‘三基’？”在可建公司調度會上，安全生產調度室主任向大家問道。

為提高青工的業務能力和操作水平，按照“實際、實用、實效”原則，可建公司開展“每日一題”、“每日一問”活動，綜合辦公室每天通過調度會、公司微信工作群推送相關知識，每天抽查提問。各項目部每日自行出題，按照每日班前班后會記錄每日一題。結合新安全生產法，緊密圍繞崗位職責、員工技能、操作規程、運行維保、風險管控、應急處置、安全管理等崗位應知應會內容進行提問，每天記錄題目、答題人員、答案，綜合辦公室不定時抽查，確?；顒訉嵭?。

目前，“每日一題”已成為可建公司全員提素的必修課，進一步提升了職工的綜合技能水平和現場安全文明標準化管理水平。

“員工上講臺”碰出智慧火花

臺上，授課“老師”侃侃而談，事例生動，正反對比，講解透徹；臺下，“學生”們聽得津津有味，不時與老師、同桌探討具體的問題……這是近日發生在可建公司高平市第八中學校項目“員工上講臺”活動中的一幕。

項目部特別鼓勵有實際經驗的員工走上講臺，講經驗、講專業、講心得，互相問答。普通員工走上講臺，結合工作實際，講解現場施工中的具體工作要點，具有很強的針對性、指導性和實踐性，通過精彩實用的案例分析，生動具體地講解了專業知識，讓大家耳目一新，激起大家濃厚的學習興趣，參課人員紛紛稱贊這種形式的講堂效果好，讓人受益匪淺。

同時，以“精一門，會兩門，懂三門”為目標，結合技術員、資料員、預算員“三員合一”計劃，技術員上臺講技術，資料員講資料，預算員講預算，大家分享自己在實際工作中的所學、所感、所悟，做到“人人都是師傅、人人都是徒弟”，通過互相學習，互相成長，打造復合型人才隊伍。

業務“小冊子”助推“管理升級”

“通過對施工工作的重點、難點、熱點問題進行梳理匯編，為現場施工管理提供了參考和依據，使常見的問題都能‘有章可循’?！本幱×恕秵T工學習分享業務通》2本，并向公司員工發放，進一步提升施工管理水平，補齊業務短板。

可建公司主要領導經常通過鏈接推送等形式，和大家分享項目管理、工程施工、工作感悟等方面的知識、心得，由黨群工作科整理、匯編成冊?！秵T工學習分享業務通》緊貼工作實際，內容涵蓋工程造價、工程合同、工程管理、工程技術、閱讀分享等部分，針對工程施工中遇到的疑難復雜問題，進行可操作性的指導，方便了大家參照學習，為做細做實基礎工作提供了標準化、具體化、規范化指引。

“手冊中對各類難點問題進行詳細講解，我只要結合實際認真研究學習，對現場施工就有了底。”高平市臺灣產業園項目青年技術員閆旭東這樣說。各項目部人員紛紛表示，《員工學習分享業務通》對提升項目管理水平、打造示范工程，提供了更具體、更全面的業務指導，具有很強的針對性和指導性。在提升項目管理的基礎上，該公司制定了《支撐資質人員激勵方案》，鼓勵員工晉職稱、考證件，不斷提升個人業務能力和素質，為推動企業高質量發展打下堅實基礎。

（編輯：張會云）