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可建公司打造“青工提素快車” 激勵青工建功成才

文:張盼    來源:可建    時間:2021-08-23 17:32:28    閱覽數:32


青年職工是企業發展的主體和生力軍,可建公司結合青年職工較多、技術力量相對薄弱這一現狀,圍繞加強“三基建設”這個重心,創新形式,通過學習分享、編印學習手冊、開展業務指導等方式,苦練“基本功”,切實提高青工綜合素質和管理水平。

“每日一題”掀起“頭腦風暴”

“強化安全‘三基’工作是哪‘三基’?”在可建公司調度會上,安全生產調度室主任向大家問道。

為提高青工的業務能力和操作水平,按照“實際、實用、實效”原則,可建公司開展“每日一題”、“每日一問”活動,綜合辦公室每天通過調度會、公司微信工作群推送相關知識,每天抽查提問。各項目部每日自行出題,按照每日班前班后會記錄每日一題。結合新安全生產法,緊密圍繞崗位職責、員工技能、操作規程、運行維保、風險管控、應急處置、安全管理等崗位應知應會內容進行提問,每天記錄題目、答題人員、答案,綜合辦公室不定時抽查,確?;顒訉嵭?。

目前,“每日一題”已成為可建公司全員提素的必修課,進一步提升了職工的綜合技能水平和現場安全文明標準化管理水平。

“員工上講臺”碰出智慧火花

臺上,授課“老師”侃侃而談,事例生動,正反對比,講解透徹;臺下,“學生”們聽得津津有味,不時與老師、同桌探討具體的問題……這是近日發生在可建公司高平市第八中學校項目“員工上講臺”活動中的一幕。

項目部特別鼓勵有實際經驗的員工走上講臺,講經驗、講專業、講心得,互相問答。普通員工走上講臺,結合工作實際,講解現場施工中的具體工作要點,具有很強的針對性、指導性和實踐性,通過精彩實用的案例分析,生動具體地講解了專業知識,讓大家耳目一新,激起大家濃厚的學習興趣,參課人員紛紛稱贊這種形式的講堂效果好,讓人受益匪淺。

同時,以“精一門,會兩門,懂三門”為目標,結合技術員、資料員、預算員“三員合一”計劃,技術員上臺講技術,資料員講資料,預算員講預算,大家分享自己在實際工作中的所學、所感、所悟,做到“人人都是師傅、人人都是徒弟”,通過互相學習,互相成長,打造復合型人才隊伍。

業務“小冊子”助推“管理升級”

“通過對施工工作的重點、難點、熱點問題進行梳理匯編,為現場施工管理提供了參考和依據,使常見的問題都能‘有章可循’?!本幱×恕秵T工學習分享業務通》2本,并向公司員工發放,進一步提升施工管理水平,補齊業務短板。

可建公司主要領導經常通過鏈接推送等形式,和大家分享項目管理、工程施工、工作感悟等方面的知識、心得,由黨群工作科整理、匯編成冊?!秵T工學習分享業務通》緊貼工作實際,內容涵蓋工程造價、工程合同、工程管理、工程技術、閱讀分享等部分,針對工程施工中遇到的疑難復雜問題,進行可操作性的指導,方便了大家參照學習,為做細做實基礎工作提供了標準化、具體化、規范化指引。

“手冊中對各類難點問題進行詳細講解,我只要結合實際認真研究學習,對現場施工就有了底。”高平市臺灣產業園項目青年技術員閆旭東這樣說。各項目部人員紛紛表示,《員工學習分享業務通》對提升項目管理水平、打造示范工程,提供了更具體、更全面的業務指導,具有很強的針對性和指導性。在提升項目管理的基礎上,該公司制定了《支撐資質人員激勵方案》,鼓勵員工晉職稱、考證件,不斷提升個人業務能力和素質,為推動企業高質量發展打下堅實基礎。




(編輯:張會云)

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