什么情況下，單位可要求職工賠償？

文：     來源：四川工人日報    時間：2017-03-30 08:34:35    閱覽數：6302

   3月21日，來蓉務工的鄧先生來電咨詢稱，今年2月的一天，他在工作中因操作失誤損壞了車間一臺機器，修理費花了3000元。公司領導表示，要在其每個月工資中扣500元，直到扣夠為止。鄧先生問：哪些情況下，單位可要求職工承擔賠償責任？

    針對鄧先生的問題，記者采訪了四川法銀律師事務所律師胥強，他認為，根據《工資支付暫行規定》的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除后，剩余工資低于當地的最低工資標準，則按照最低工資標準支付。

    胥強表示，根據《勞動合同法》的規定，用人單位對勞動者處罰僅限于兩種情況：一是因勞動者的原因導致勞動合同被確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應承擔賠償責任；二是勞動者違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。從以上兩種情況看，勞動者承擔賠償責任至少應具備兩個條件，即主觀上對損害的發生有故意，并且有實際損害行為的發生。

(編輯：武曉勇 )